什么是违法降薪
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违法降薪是指用人单位在未与劳动者协商一致的情况下，单方面降低劳动者的工资标准或薪酬水平。这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体表现如下：
单方面降低工资
用人单位不能单方面改变劳动合同中约定的工资标准，除非与劳动者协商一致并以书面形式变更劳动合同。
调岗降薪
用人单位不能通过单方面调岗的方式达到降低工资的目的，调岗必须经过劳动者的书面同意，否则调岗及其导致的降薪行为均属无效。
普降工资未履行协商程序
如果单位普降工资，没有经过职工代表大会或全体职工讨论，没有与工会或职工代表平等协商确定，也没有出台调整工资方案并公示或通知员工，则这种降薪行为没有法律效力。
无故降薪
用人单位无故降低员工薪酬是严重违反劳动法律的行为，员工有权要求恢复原工资水平或提出解除劳动合同。
未经协商的降薪
根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。未经劳动者同意，用人单位擅自降低工资属于违约行为。
综上所述，违法降薪的主要特点是未经过劳动者的同意，单方面变更劳动合同中的工资条款，这种行为侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。建议用人单位在考虑降薪时，必须与劳动者进行充分协商，并确保降薪行为符合法律规定和劳动合同的约定。