国企用人签什么合同

国企在用人时，会与员工签订以下几种合同：

劳动合同

国企与员工签订正式的劳动合同，这是一种具有法律约束力的协议，用于明确双方的权利和义务。劳动合同包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

三方协议

对于尚未取得最高学历毕业证和学位证的应届生，在正式入职前，通常会签订三方协议。三方协议是学校和用人单位之间的过渡性协议，用于确认毕业生的相关信息，并保障学生的就业权益。

聘用合同

在某些情况下，国企可能会与员工签订聘用合同，这通常适用于已经建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的情况。聘用合同的内容通常包括用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人，劳动者的姓名、住址、有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

建议

无论是签订哪种类型的合同，员工都应当仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，并在必要时咨询专业律师。此外，员工在签订合同时应当确保合同内容符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以保障自己的合法权益。