农行信阳胜利路支行 厚植合规文化 守牢安全经营底线

近年来，农行信阳胜利路支行认真践行合规经营理念，坚守合规经营履职底线，深植合规文化，让主动合规成为全员思想自觉和行动自觉，推进合规经营氛围日益浓厚、案防风控体系建设进一步健全完善，实现安全经营无事故，保持平安稳健经营良好局面。

该支行扎实开展员工合规教育、思想教育，开展党委书记“讲合规”活动，每季召开警示教育大会，依托支部“三会一课”、工作例会、员工座谈会等，反复传导合规理念和管理制度要求;开展合规文化征文、演讲比赛等丰富多彩的主题活动，吸引青年员工参与进来，引导他们走正确人生道路。该支行还积极拓展合规教育课堂，组织员工赴周边廉政教育基地、监狱等开展实地参观，通过可感可及的教育形式，凝聚“我要合规”的思想共识。同时，坚持严管和厚爱相结合，经常性开展谈心谈话和家访，主动掌握员工工作和生活情况，了解员工“急难愁盼”，及时为员工疏通情绪、提供帮助，让员工无后顾之忧投入工作。

该支行针对日常易发高发风险点，定期扎实开展风险排查，现场检查和非现场线索核查相结合，线上数据模型监测和日常监督管理相结合，专项治理和条线尽职监督检查相结合，内部信息获取和外部公检法司等调研走访相结合，由事后处置向事中、事前转移，由经验型向数据型、智能预测型防控转变，做到抓早抓小、防微杜渐，将风险隐患消灭在萌芽状态。深化网格化管理模式，明确“格主”“格员”履职工作要求，加强工作督办和预警信息及时处置，畅通异常信息反馈渠道。

该支行定期梳理业务风险点，及时传导到网点和员工，定期开展专题教育培训，提升员工合规操作技能，最大限度减少业务操作差错。对内外部检查发现的问题压实整改责任，及时整改到位;对同业发生的典型案例，由他看我、举一反三，避免出现同质同类问题。建立合规奖惩机制，将合规管理情况纳入绩效考核和岗位考核，并组织开展合规提质创优活动，强化先进典型示范引领作用，营造平安农行创建的浓厚氛围。(涂芸)