什么是协商解除劳动合同
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协商解除劳动合同，也称为合意解除，是指 用人单位与劳动者在协商一致的基础上，提前终止劳动合同的法律效力，从而解除双方的权利义务关系。这种方式体现了劳动合同双方的自主性和平等性，符合劳动法关于合同自愿、平等、公平的原则。
具体而言，协商解除劳动合同需要满足以下条件：
双方自愿：
用人单位和劳动者都必须自愿解除劳动合同，不存在强迫或欺诈行为。
平等协商：
双方在平等的基础上进行协商，达成一致意见。
不违反法律法规：
协商解除的内容、形式和程序不得违反法律、法规的禁止性和强制性规定。
经济补偿：
如果是企业提出解除劳动合同，通常需要支付经济补偿金，计算标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
协商解除劳动合同的过程通常包括以下几个步骤：
双方沟通：
用人单位和劳动者就解除劳动合同进行初步沟通。
协商内容：
双方就解除劳动合同的具体事项进行协商，包括补偿方式、时间等。
达成一致：
双方在协商的基础上达成一致意见，形成书面协议。
履行协议：
双方按照协议内容履行解除劳动合同的相关手续。
通过协商解除劳动合同，不仅可以保护双方的合法权益，还可以减少纠纷和冲突，促进劳动关系的和谐稳定。