酒店为什么招残疾人
时间：
酒店招聘残疾人员工的原因可能包括：
满足法规要求：
某些地区政策要求雇主必须雇佣一定比例的残疾人，以享受税收优惠或减免残保金等福利。
品牌形象：
雇佣残疾人员工可以展现酒店的社会责任感，提升品牌形象。
包容性：
酒店行业追求包容性，认为残障人士也是服务对象，同时也可以是服务提供者。
解决实际问题：
酒店可能会雇佣轻度肢体残疾或聋哑员工，以解决沟通障碍问题，并找到合适的交流培训方法。
社会贡献：
酒店通过雇佣残疾人，可以支持残疾人的就业，帮助他们减轻生活压力，实现社会价值。
经济效益：
在某些情况下，雇佣残疾人可能会降低企业的运营成本，如减少残保金支出。
需要注意的是，酒店在招聘残疾人员工时，应确保遵守平等就业原则，避免出现招聘歧视现象