暑假工有什么标准

暑假工的工资标准主要遵循以下规定：

按劳分配原则：

暑假工的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。

最低工资标准：

暑假工的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

勤工俭学标准：

由于暑假工是在校学生，不属于劳动法规定的劳动者，因此劳动法中关于最低工资标准的相关规定不适用于暑假打工的学生。暑假工应被定性为勤工俭学，其酬金应当不低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准。具体标准由用人单位、学校和学生在签订三方协议时进行约定。

工作时间限制：

暑假工的工作时间通常不得超过每日八小时、每周四十四小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。

综上所述，暑假工的工资标准主要依据当地的最低工资标准，同时考虑到学生的身份和勤工俭学的性质，其工资不应低于学校或相关部门规定的最低标准。具体工资水平和工作时间应在三方协议中明确约定。