和人事怎么聊天
时间：
和人事聊天时，应注意以下几个要点：
充分准备
在谈话前确定好谈话的目的和内容，以便能够高效地沟通。
尊重对方
避免过于强势或贬低对方的言辞，尊重对方的观点和感受。
积极倾听并给予建设性的反馈和建议。
控制语气和表情
保持冷静和客观，避免情绪化或过于亲密的交流。
开场白
可以先简单介绍自己和公司，然后询问对方的基本情况，例如是否在职或已经离职。
破冰技巧
通过询问对方是否在职或对公司和职位的了解，打破沟通的障碍。
提问技巧
针对简历中的疑点进行提问，以便更深入地了解求职者的背景和经历。
询问求职者对公司和职位的了解和认识程度，以及他们的期望和未来发展规划。
保持礼貌
在整个聊天过程中，保持礼貌和尊重，为应聘者提供相关信息和建议。
选择合适的话题
可以聊一些轻松愉快的话题，如周末的计划、最近的电影、美食等。
避免谈论敏感话题，如政治、宗教、金钱等。
倾听和表达
多问一些开放性的问题，让对方有机会表达自己的想法。
倾听对方的意见和看法，避免一味地强加自己的观点。
关心和鼓励
适当地表达关心和鼓励，让对方感受到关注和尊重。
隐私和敏感信息
尊重对方的隐私，不要在聊天中透露他们不愿意让别人知道的私人信息。
后续沟通
入职前与人事沟通好入职时间、办理离职手续、入职需要的材料等事宜。