劝退属于什么
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劝退是指 用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的一种通俗说法。它具有协商的意味，但强制性相对较弱。劝退并不等同于辞退，因为劝退是由单位提出协商解除劳动合同的动议，员工同意解除，而不是单位单方面强制解除劳动关系。
具体来说，劝退可能涉及以下几种情况：
协商一致解除 ：用人单位与劳动者通过协商达成一致，员工同意解除劳动合同。在这种情况下，用人单位通常需要支付经济补偿金，有时还需要支付代通知金。员工主动辞职：
用人单位通过劝说使劳动者主动提出辞职，员工最终自己提交辞职申请。这种情况下，如果员工有证据证明劝退过程中用人单位存在违法行为，如欺诈、胁迫等，可能要求相应的赔偿。
单方解除的嫌疑：
如果用人单位在劝退过程中表达出直接的解雇意向，并且员工通过录音等方式取证，这可能被视为用人单位单方解除劳动合同，员工可以申请仲裁要求支付违法解除的赔偿金。
需要注意的是，劝退这一行为在法律上没有明确的定义，其具体法律性质和后果需要根据具体情况和证据来判断。如果劳动者不同意劝退，用人单位不能强制解除劳动合同，否则可能构成违法辞退，需要承担相应的法律责任。
建议
劳动者在面对劝退时，应保持警惕，明确自己的权益，不要轻易签署任何文件，确保自己在协商过程中处于有利地位。
如果劝退过程中存在违法行为，劳动者应及时收集证据，通过法律途径维护自己的合法权益。
用人单位在实施劝退时，应遵循相关法律法规，确保协商过程的合法性和透明性，避免引发不必要的法律纠纷。