报工伤会影响单位什么
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报工伤对单位的影响主要包括：
1. 经济负担增加：
如果单位未给职工缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用将由单位自行承担。
工伤定级后，如果员工辞职，单位可能需要支付伤残津贴和就业补贴。
2. 合同解除限制：
在停工留薪期内，单位不能与员工解除劳动合同，并需按月支付原工资福利待遇。
3. 法律责任：
如果单位未在规定时间内申请工伤认定，则在此期间发生的工伤待遇由单位自行负担。
若单位未依法为职工缴纳社会保险，包括工伤保险，则受伤职工应享有的所有工伤赔偿项目应由单位全额承担。
4. 其他影响：
工伤可能会影响公司的财政状况，劳动及聘用合同期满终止等情况。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
需要注意的是，如果报工伤后不是工伤，或者单位及时为员工报工伤，并且未缴纳工伤保险需承担赔偿责任等，这些情况下对单位没有不利影响。