哪些费用员工自己
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员工在发生工伤事故时需要自己承担的费用主要包括以下几类：
超出工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准以外所发生的费用：
这些费用需要员工自行承担，因为它们不属于工伤保险的支付范围。
未经批准擅自转诊转院治疗、急救治脱离危险后未及时转回统筹地区协议医疗机构的费用：
员工需要自行承担这些费用，因为这些行为未经批准，不符合工伤保险的相关规定。
未经批准进行工伤康复治疗的费用：
工伤康复治疗必须经过批准，否则员工需自行承担相关费用。
未经批准在非协议医疗机构治疗工伤的费用：
在非协议医疗机构治疗工伤的费用需要员工自行承担，因为这些治疗未经批准。
超出配置辅助器具规定标准的费用：
员工需要自行承担超出规定标准的辅助器具费用。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病费用：
这部分费用应由员工自己承担，因为它们不属于工伤的治疗范畴。
异地就医未经审批所发生的工伤医疗费用：
未经审批的异地就医费用需要员工自行承担。
旧伤复发未经核准、有争议未经劳动能力鉴定委员会确认的，所发生的医疗康复费用：
这些特定情况下的费用也需要员工自行承担。
需要注意的是，如果工伤是由于员工本人的违规行为或其他个人过失所致，并且公司已经按照法定程序制定了相关的规章制度予以规定，那么员工可能需要承担一定程度的经济赔偿责任。此外，如果停工留薪期结束后，员工仍然需要接受治疗，并且费用超出工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的，这部分费用也可能需要由员工自行承担。
综上所述，员工在工伤事故中需要自己承担的费用主要包括上述几类，具体情况还需结合实际情况和相关法律法规进行具体分析和判断。