什么什么不发工资

用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。例如，公司可能因为经营困难、管理不善或其他原因而拖欠工资。

用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资。如果公司支付的工资低于当地的最低工资标准，也是违法的。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失。在这种情况下，用人单位可以依据劳动合同的约定从劳动者的工资中扣除相应的赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

劳动者请事假或旷工。如果员工因个人原因请事假或旷工，用人单位可以暂时不发放工资，但这需要在公司规章制度中明确规定，并且需要按照相关规定办理请假或旷工手续。

劳动者违反公司规章制度。如果员工严重违反公司的规章制度，用人单位可以依据相关规定解除劳动合同，并暂时不发放工资，直到员工正式离职或恢复工作。

需要注意的是，以上情况都需要在符合相关法律法规的前提下进行。如果用人单位无故拖欠工资，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉举报，维护自己的合法权益。