企业哪些罚款合法吗

企业合法的罚款情况包括：

员工过失导致经济损失

如果员工因自身的过失导致公司遭受经济损失，公司可以依据劳动合同中的相关条款要求员工赔偿相应损失。这种赔偿并非传统意义上的罚款，而是对实际损失的经济补偿。

依法制定的规章制度

公司可以依照相关法律法规制定明确的规章制度，针对特定的违规行为设定经济处罚措施。这些规章制度必须通过民主程序确立，并向全体员工公布或通知。罚款的数额应当与员工的过错程度及所造成的损失相匹配。需要注意的是，罚款总额不得超过员工当月工资的一定比例，且扣除罚款后剩余的工资部分不得低于当地政府规定的最低工资标准。

公司违法行为的处罚

根据《中华人民共和国公司法》和其他相关法律法规，公司可能面临多种行政处罚，包括罚款。例如，公司虚报注册资本、违法提取法定公积金、逾期不办理变更登记等行为将受到相应的罚款处罚。

行政处罚类型

企业可能面临的行政处罚包括声誉罚（如警告、通报批评）、财产罚（如罚款、没收违法所得、没收非法财物）和行为罚（如责令停产停业、暂扣许可证件）。

特定行业规定的罚款

企业不执行行业标准的行为可能会受到行政处罚，包括罚款。例如，在安全生产领域，企业安全设备的使用、安装不符合国家标准或行业标准，可能会被处以罚款。

劳动行政部门的处罚

用人单位违反劳动法规定，如扣押劳动者居民身份证等证件、延长劳动者工作时间等，将受到劳动行政部门的警告、责令改正和罚款等处罚。

综上所述，企业在特定情况下可以对员工或自身进行罚款，但这些罚款必须基于合法依据，并且遵循相关法律法规的规定，确保罚款的合理性、比例和程序正当性。