待岗多久会被自动离职
时间：
关于待岗多久会被自动离职的问题，存在以下几种观点：
6个月：
有规定指出，如果员工待岗超过六个月仍不能安排上岗，公司可以与劳动者协商解除劳动合同。
3天或7天：
一些公司规定，员工连续三天或七天不来上班即可视为自动离职，这通常适用于没有请假的情况。
1个月：
某些情况下，如果员工不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位可以提前三十天书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
无明确规定：
尽管有上述规定，但《中华人民共和国劳动法》及其配套法规中并未对“自动离职”给出直接定义，因此具体情况还需参考公司的规章制度。
综上所述，待岗多久会被自动离职并没有一个统一的法律规定，具体操作需依据公司的规章制度以及劳动合同中的约定。若待岗时间超过六个月，且未能安排上岗，公司有权与劳动者协商解除劳动合同，并可能需要支付一定的经济补偿金。建议员工在待岗期间积极与公司沟通，了解公司的具体政策和操作流程，以避免不必要的误解和纠纷。