为什么借调
时间：
借调是指在组织内部，一个单位的工作人员被暂时调配到另一个单位工作的行为。这种现象在各类机关、事业单位中较为普遍，主要原因包括：
工作任务量大：
上级部门有时需要处理大量的临时性或紧急性任务，而本部人员不足，因此会借调下级部门的人员来协助完成这些任务。
机构编制有限：
各部门的编制数量有限，当工作量增加时，难以通过增加编制来应对。借调下级单位的人员可以临时解决问题，且不需要经过复杂的审批流程。
人员结构问题：
有些上级单位人员老龄化严重，缺乏年轻力量，而借调基层年轻人员可以缓解这一问题，同时这些年轻人也能获得更多的工作经验和机会。
管理需要：
借调人员通常都服从管理，能够迅速适应新的工作环境，并且上级单位可以更有效地调度这些人员。
信息传递与资源支持：
借调人员可以作为信息传递的渠道，帮助原单位更好地了解上级单位的决策和意图。同时，借调人员也能为原单位带来更多的资源和支持。
个人发展机会：
对于下级单位的年轻人员来说，借调到上级单位是一个展示自己能力、拓宽视野和提升个人素质的机会。有些借调人员甚至有机会在借调期间获得更好的职业发展机会。
组织调整与改革：
在机构改革或职能调整过程中，一些事业单位需要承担更多的行政职能，但由于编制限制，无法增加新的人员，因此通过借调其他单位的人员来应对这些变化。
人际关系与网络建设：
借调期间，工作人员可以结识来自不同单位的人员，建立广泛的人脉关系，这对未来的职业发展具有重要意义。
尽管借调存在诸多好处，但同时也存在一些负面影响，例如借调人员可能会感到被边缘化，缺乏归属感，且在借调结束后可能面临重新适应原单位环境的挑战。因此，借调人员需要明确自己的职业目标，合理利用借调机会，同时保持积极的工作态度和良好的人际关系。