为什么工资要除以22

工资除以22的原因可能涉及不同的计算方法和应用场景：

平均工作日计算

22天可能是一个月内实际的工作日数，即总天数减去双休日。这种计算方法假设每月的工作天数是固定的，但实际中每月的天数可能是28天、29天、30天或31天，因此这种计算方法并不准确。

底薪与工作日的比例

日工资通常应该除以员工实际工作的天数。如果以底薪除以22来计算日工资，这意味着员工一天只有22小时实际工作时间，而通常员工一天的实际工作时间应该大于或等于22小时。因此，这种计算方法不合理。

行业或公司规定

在某些行业或公司中，可能存在特定的工资计算方式，例如工资除以22再乘以实际出勤天数。这种计算方法可能是公司内部的规定，用于简化工资计算或适应特定的管理需求。

历史或传统做法

有时，工资除以22可能是历史或传统做法，即使这种计算方法在现代并不一定合理。这种情况下，员工和雇主可能已经习惯了这种计算方式。

建议

确认计算方法的合理性：首先，建议确认公司采用工资除以22的计算方法是否合理，是否与行业标准或法规相符。

沟通与解释：如果员工对计算方法有疑问，建议与雇主或人力资源部门沟通，了解计算方法的依据和理由。

寻求专业意见：如果对工资计算有异议，可以咨询专业的劳动法律师或财务顾问，以确保自身权益不受损害。

综上所述，工资除以22可能是由于多种原因，包括平均工作日计算、底薪与工作日的比例、行业或公司规定以及历史或传统做法。建议确认计算方法的合理性，并与雇主或相关部门沟通以获取更多信息。