事业编制处罚有哪些
时间：
事业编制处罚主要包括以下几种：
警告：
适用于违反行政纪律行为轻微的人员，是行政制裁的一种形式，具有约束力。
记过：
适用于犯错程度较轻的人员，是党内处分最轻的处分。
降级或撤职：
适用于犯有严重错误已丧失国家工作人员基本条件的人员，包括降低岗位等级或撤职两种形式。
开除：
适用于犯有严重错误，造成很坏影响，给党的工作带来重大损失，严重损害了国家和人民利益的党员，或对犯错拒不改正，拒绝党组织的批评教育，已丧失了党性及党的立场，背离了党的路线、方针、政策的党员。
此外，对于事业单位工作人员的处分，还应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则，处分的种类和适用人员范围也有所不同。例如，从事管理的人员适用《政务处分法》规定的六种处分种类（警告、记过、记大过、降级、撤职、开除），而其他人员则适用四种处分种类（警告、记过、降低岗位等级、开除）。
受处分的期间根据处分种类不同而有所区别，例如警告为6个月，记过为12个月，降低岗位等级或撤职为24个月，开除则自处分决定生效之日起终止人事关系。
需要注意的是，受到不同处分的人员在年度考核、岗位聘用、工资待遇等方面也会受到相应影响。例如，受到警告处分的人员在作出处分决定的当年，参加年度考核不能确定为优秀档次。