什么是教师综合绩效
时间：
教师综合绩效 是指通过对教师的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估，确立教师的绩效工资增长幅度，以科学的绩效考核制度为基础。这一定义体现了教师绩效工资的核心理念，即基于教师的工作表现来发放工资，强调多劳多得、优绩优酬的原则。
具体而言，教师综合绩效的考核内容包括：
工作业绩：
教师在教学、科研、管理等方面的实际成果和贡献。
工作态度：
教师的责任心、敬业精神、团队协作等方面表现。
工作技能：
教师的教育教学能力、科研能力、管理能力等。
教师综合绩效的考核结果将直接影响教师的绩效工资水平，旨在激励教师提高自身素质和能力，促进教育事业的科学发展。同时，教师综合绩效的考核也注重尊重教育规律和教师的主体地位，充分体现教师工作的专业性、实践性、长期性特点，并以德为先，注重实绩。