赔偿工资如何计税
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赔偿工资的计税方式取决于赔偿金的性质以及金额。以下是主要的计税规则：
劳动赔偿金
通常视为“工资、薪金所得”，需缴纳个人所得税。
如果补偿收入未超过当地上一年度职工平均工资的三倍，可免征个人所得税。
超出部分按照个人所得税法规定的超额累进税率计算。
合同违约赔偿金
在企业所得税计算中，一般可作为税前扣除项目。
违约金、罚款和诉讼费等可以扣除，但税收滞纳金、罚金等不允许扣除。
个人所得税计算方式
将一次性补偿金减去免税额后，按对应税率计算税额，再减去速算扣除数。
如果补偿金在当地上年职工平均工资三倍以内，免征个人所得税。
超出部分按照综合所得税率表单独计算纳税。
经济补偿金的计算
根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。
月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，年限最高不超过十二年。
税率和速算扣除数
税率根据补偿金金额的不同而不同，从3%至45%不等。
速算扣除数随税率变化而变化。
请根据具体情况选择合适的计税方法，并咨询当地税务机关或专业税务顾问以获得更准确的指导