辞职要从单位拿回什么
时间：
离职时，员工应当拿回或处理好以下物品和文件：
社保材料：
包括养老手册、公积金卡、医疗卡等，这些是用于个人社保和公积金账户的管理与转移的重要文件。
离职证明：
由原单位出具的正规离职证明，用于证明员工曾在该公司工作过，对未来的求职和职业发展具有重要意义。
劳动合同及补充协议：
保存好与原单位签署的劳动合同及其补充协议，作为就业证明材料。
个人工作资料：
包括工作笔记、项目文档、客户资料、会议记录等，这些资料是工作成果的体现，也是未来职业发展中可能需要的宝贵资源。
公司物品归还：
确保已归还所有公司物品，如办公设备（电脑、手机、平板等）、公司钥匙、门禁卡、工作证等，并保留好归还记录。
薪资与福利结算：
确认薪资与福利的结算情况，包括未领取的工资、奖金、加班费、年假折算等，并保留好相关凭证。
个人发展资料：
如培训证书、职业资格证书、学历证书等，这些资料对于证明个人专业能力和学历背景至关重要。
社保与公积金转移：
离职后，需要办理社保和公积金账户的转移或续缴手续。
考勤与工资核对：
核对离职当月的考勤记录，确保所有应得款项都已清算完毕。
离职手续表：
交部门负责人或总经理签字的离职手续表，涉及与工作有关的公物、文件不能拿走，只能带走个人物品资料和工资卡。
建议员工在离职前仔细检查并准备好上述所有材料，以确保离职过程顺利，并避免未来可能出现的纠纷。