月中入离职为什么扣钱

根据您提供的信息，如果劳动者在月中离职，用人单位可能会扣除一定金额的工资，这通常涉及以下几个方面的考虑：

社保费用：

如果劳动者在当月未工作满一个月，用人单位可能会代扣代缴的社会保险费用。根据《社会保险法》，用人单位和个人都有义务依法缴纳社会保险费。如果劳动者在月中离职，单位可能认为劳动者应当承担当月的社会保险费用，因此从工资中扣除。

工资支付：

根据《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。如果用人单位在劳动者离职时扣除工资，这可能被视为无故克扣，是违法的。

劳动合同约定：

如果劳动合同中有明确的条款规定了劳动者提前离职时的工资处理方式，用人单位可以根据合同约定进行操作。

实际劳动时间：

如果劳动者在月中离职，用人单位通常需要根据其实际劳动时间来支付工资。如果劳动者工作不满一个月辞职，用人单位也应按实际工作时间支付工资。

法律救济：

如果用人单位克扣工资，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位在劳动者月中离职时扣除工资需要有合法依据，否则可能构成违法行为。劳动者在遇到此类情况时应保持冷静，理性沟通，并考虑采取法律手段维护自己的权益