企业福利都有哪些
时间：
企业福利通常可以分为两大类：法定福利和企业自主福利。
法定福利
法定福利是国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策，主要包括：
社会保险：
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
法定假期：
包括病假、产假、丧假、婚假、探亲假等。
企业自主福利
企业自主福利是企业为满足职工的生活和工作需要，自主建立的福利项目，主要包括：
企业补充性保险：
如企业年金、商业人寿保险等。
货币津贴：
如交通补贴、通讯补贴、餐费补贴等。
实物和服务：
如防暑降温用品、班车、免费旅游服务、福利房等。
其他福利：
包括员工培训、员工旅游、员工福利计划、带薪休假、教育福利、法律和职业发展咨询、子女教育辅助计划等。
企业福利的设计旨在提高员工的工作积极性和满意度，吸引和留住人才。不同的企业会根据自身的特点和需求，提供不同的福利项目。一些企业还会提供更具特色的福利，如住房贷款利息给付计划、商业人寿保险、医疗及有关费用的支付、教育资助等，以增强员工的归属感和忠诚度。