不准请假算什么
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如果员工未经批准就擅自休假， 通常会被视为旷工。具体处理方式可能会依据公司的规章制度以及劳动合同的具体条款有所不同，但大体原则是明确的。
旷工的定义：
旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。根据《中华人民共和国劳动法》第四条，用人单位应当依法建立和完善规章制度，其中会明确规定请假流程、审批权限以及旷工的认定标准。
请假未批准的后果：
一般情况下，如果员工未提前申请或未获得批准的请假被视为旷工。对于首次旷工的员工，可能会通过口头或书面警告，并责令其反省；对于多次旷工的员工，可能会受到全公司通报批评、记大过处分，甚至被解除劳动合同。
合法请假的情况：
如果员工有正当理由，例如不可抗力、见义勇为或依法参加社会活动，用人单位应当给予批准。但对于个人私事请事假，如果没有特别的情由，用人单位有权不予批准。
公司的权利与责任：
用人单位有权根据自身经营需要合理安排员工的假期，并可以批准或拒绝员工的请假申请。然而，公司应当合理行使这一权利，不应以此损害员工的合法权益。如果员工依法享有休息休假的权利，而公司不让请假，则属于违法行为。
综上所述，员工未经批准擅自休假通常会被视为旷工，具体处理方式需参照公司规章制度和劳动合同条款。建议员工在请假前详细了解相关规定，并按照程序提前申请，以避免不必要的麻烦。同时，用人单位也应合理制定和执行规章制度，保障员工的合法权益。