福利为什么只能发实物

福利发放形式的选择可能受到多种因素的影响，以下是实物福利相对于现金福利的一些优势：

成本考虑：

发放实物福利可能比直接发现金成本更低，因为实物福利可以避免直接计入工资费用和相关的税费。

避税目的：

企业通过发放实物福利可以避免将费用计入工资费用，从而减少员工的个人所得税负担，同时减少企业的税务支出。

视觉和心理作用：

实物福利可以提供视觉上的冲击和心理上的慰藉，有助于营造节日氛围，增强员工的归属感和满意度。

福利目的和意义：

实物福利更能直观体现福利的目的和意义，而现金福利在这方面可能不够明确。

管理和操作简便：

实物福利通常有正式票据，便于管理和会计处理，而现金福利入账可能更加复杂，容易违反财经纪律。

然而，也有观点认为发放现金福利在某些情况下可能更有效率，因为现金可以灵活用于个人需求，实现帕累托最优。

需要注意的是，不同地区、行业和企业的具体规定可能有所不同，发放福利的形式也可能受到法律法规和政策的约束。例如，中华全国总工会在2014年发布的通知中规定，工会组织逢年过节可以向全体会员发放少量的节日慰问品，且必须为实物形式。

综上所述，虽然发放实物福利有其优势，但现金福利在某些情况下也可能有其合理性和必要性。实际选择哪种形式，需要根据具体情况综合考虑