存休怎么补偿
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离职后存休的赔偿方式主要依据《劳动法》第四十四条的规定，具体如下：
未补休完的存休：
如果员工离职时还有未休完的休息日（即存休），用人单位应当按照薪资标准的200%向劳动者支付相应的补休工资。
年休假未休完的赔偿：
如果存休属于年休假应休未休的部分，用人单位应当依照法律规定，向劳动者支付三倍的工资报酬。
总结：
对于未补休完的存休，用人单位应支付200%的补休工资。
对于年休假未休完的部分，用人单位应支付300%的工资报酬。
建议：
劳动者在离职时应尽量安排休完所有未休的存休或年休假，以保障自身权益。
如果用人单位未依法支付相应的工资报酬，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。